職位信息
職責描述：
 
1、  協助制定公司戰略發展規劃和經營目標計劃，組織進行經營目標計劃的分解，對目標計劃實現過程進行監控并及時反饋；
 
2、  參與高管目標的制定及拆解，對目標執行的結果進行考核；
 
3、  負責公司組織體系建設、機構職能職責界定和編制、機構設置、變更、撤銷工作；
 
4、  組織公司各部門建立健全規章制度，負責制度流程管理，貫徹實施、保障各部門制度之間的協調統一，并根據執行情況及時修訂完善；
 
5、  對生產經營綜合計劃的執行情況進行跟蹤、監督執行和考核。
 
任職要求：
 
1、 40-45歲，工商管理、企業管理或相關專業全日制本科及以上學歷；
 
2、 8年以上工作經驗，5年以上大中型企業或上市公司同職位管理工作經驗；接受過正規企業管理、經營目標管理、戰略規劃管理等；
 
3、 縝密的邏輯思維能力，能夠全面細致地分析和預判分管工作實施過程中可能遇到的問題，做好相應的解決預案；熟練掌握相關軟件工具；
 
4、 較強的領導和組織能力，確保分管工作能夠迅速、有效地得到實施；
 
5、國企、政府工作經驗者優先；