崗位職責：
 
1、根據整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
 
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作；
 
3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足發展需要；
 
4、推進公司管理團隊的建設，發展公司企業文化；
 
5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司穩健發展提供合理化依據。
 
6、協助各部門做好其他相關工作。
 
 
 
任職要求：
 
1、大學本科及以上學歷，15年以上人力資源管理經驗，其中至少6年以上700人以上規模企業人力資源第一負責人經驗。70后佳
 
2、對人力資源戰略規劃和組織文化有深度的理解，熟悉六大模塊全模塊運用與管理，同時對三支柱也有一定的實操經驗。
 
3、對HR如何驅動業務有深刻的理解并掌握實操的抓手。
 
4、一線IT、互聯網公司BU人力資源負責人或者HRBP優先，單一模塊的不考慮。
 
5、認同企業核心價值觀，投入度高，能夠適應快節奏工作、抗壓力強，悟性好。